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合同到期了公司不续签怎么样仲裁

时间:2025-02-11 15:20

一、合同到期了公司不续签怎么样仲裁

首先,明确有管辖权的仲裁机构,通常为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会。

接着,筹备相关证据,像原劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等这类能证明你与公司存在劳动关系及工作状况的材料。

然后,向仲裁机构递交仲裁申请书,需写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求(例如要求经济补偿等)、事实与理由。

经济补偿的计算标准是依据你在公司的工作年限,每满一年就支付一个月工资给劳动者。满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。仲裁机构受理后会依照程序进行审理并作出裁决。

二、合同到期公司不续签仲裁需准备啥材料

申请合同到期公司不续签的劳动仲裁,需准备以下几类材料:

首先是仲裁申请书,要详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求(如支付经济补偿金等)、事实与理由。

其次是证据材料,这至关重要。需提供劳动合同,证明双方存在劳动关系及合同期限;工资支付记录,像工资条、银行工资流水等,用以确定工资标准;工作证、考勤记录等能证明工作时间及岗位情况的材料;合同到期公司不续签的相关通知或沟通记录,例如邮件、短信等。

再者,准备身份证明,申请人需提供本人身份证原件及复印件,若委托代理人,还应提交授权委托书及代理人相关身份证明材料。同时,准备被申请人(公司)的工商登记信息,可从国家企业信用信息公示系统等渠道获取。准备好这些材料,能更好地支撑仲裁请求。

三、合同到期公司不续签能获多少赔偿

根据《劳动合同法》规定,合同到期公司不续签,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如,劳动者在公司工作3年,月平均工资为5000元,公司不续签,应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

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