时间:2025-02-18 11:31
一、如果公司违约我可以马上离职吗
在面临公司违约困境时,员工能否立即办理离职手续,取决于多种复杂的因素。
举例来说,如果公司的违约行为已经对您的法律权利造成重大损害,如无法按照双方当初签订的劳动合同中承诺的给付相应报酬,或者在社会保险方面未依法尽职,这种严重违约的行为基本上可视为合同的根本违约条件,因此您有权立刻行使法定合同解除权并且终止合关系。
然而,在违约现象并不那么具有决定性意义且不足以使合同失去效力的情况下,比如仅仅是在合同中的一些附属条款方面出现的轻微违规行为,此时您可能需要首先尝试与公司进行详细的沟通协商,或者根据公司内部现行的规章制度以及处理程序来决定接下来的行动方案。
综上所述,能否立即办理离职手续,主要还是看公司违约的严重性和影响程度。
我们强烈建议您保留相关的证据,以便于在未来可能发生的劳动争议中维护自身的合法权益。
二、公司违约时我离职有哪些法律保障
若公司违约,你离职可获以下法律保障:
首先,经济补偿方面,若公司未依约提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违约情形,你依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,公司需支付经济补偿。补偿按你在公司工作年限,每满一年支付一个月工资标准向你支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
其次,若公司违约导致你权益受损,如拖欠加班工资等,你有权要求公司补足。你可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。仲裁时需提供能证明劳动关系及公司违约的证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以保障自身合法权益不受侵害。
三、公司违约离职后还能主张哪些赔偿
公司违约导致员工离职,员工可主张以下赔偿:
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金:若公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同,需额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假工资报酬:若员工有未休完的年假,公司应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
加班工资:如有加班事实且公司未支付相应报酬,员工可主张加班工资,按照平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%的标准支付。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:主播如何离职不用承担违约金
下一篇:离职时怎么才算解除竞业协议
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务