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劳动合同如果不给员工怎么办

时间:2025-02-20 09:40

一、劳动合同如果不给员工怎么办

当用人单位没有把劳动合同交给员工时,这明显是违背劳动法律法规的举动。

员工具备要求用人单位给出劳动合同的权利。

按照规定,用人单位必须在员工入职后的一个月内,与员工签订书面形式的劳动合同,并且得把其中一份劳动合同交到员工本人手中。

要是用人单位拒绝提供劳动合同,员工就可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会下达指令,要求用人单位在规定的期限内改正错误。

倘若用人单位在规定的时间期限内依然没有进行改正,那么它很可能会遭受到罚款等一系列的处罚。

与此同时,员工一定要妥善保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据,像是工资条、工作证之类的东西,这样才能更好地维护自身的合法权益。

比如,工资条可以清晰地显示员工的工资发放情况,工作证则能证明员工在该用人单位的工作身份。

这些证据在日后可能会成为员工维权的重要依据,所以员工一定要重视并妥善保管。

二、不给员工劳动合同需承担啥法律责任

根据《劳动合同法》规定,用人单位不给员工劳动合同需承担相应法律责任。首先,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定,旨在保障劳动者权益。

其次,若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外,劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未提供劳动合同给劳动者造成损害的,用人单位需承担赔偿责任。所以,用人单位不给员工劳动合同,在支付双倍工资、接受行政责令改正之外,还有可能承担损害赔偿责任。

三、不给员工劳动合同要承担啥法律后果

根据《劳动合同法》规定,用人单位不给员工劳动合同需承担相应法律后果。

首先,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的惩罚性规定。

其次,若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外,劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果因为用人单位未提供劳动合同文本,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任,比如因无法证明劳动关系导致劳动者无法享受相关权益所造成的损失等。所以,用人单位应依法及时与员工签订并交付劳动合同,避免法律风险。

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