时间:2025-03-21 19:32
一、公司没给上社保工伤怎么办
在遭遇工伤相关问题时,可按以下步骤处理:
1.第一时间停下手中工作,尽快前往附近正规医院就医。
在就医过程中,务必保留好各类医疗凭证,比如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等,这些凭证后续可能会起到关键作用。
2.主动与所在公司进行沟通,明确要求公司补缴社保,并承担相应的工伤赔偿责任。
若公司拒绝配合,就要着手准备相关证据,常见的证据有劳动合同、工资条、银行工资流水明细、就医记录等。
3.向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,通常要在事故伤害发生之日起1年内提交申请。
劳动保障部门收到申请后,会展开全面的调查核实工作,最终作出工伤认定结论。
4.一旦被认定为工伤,可依据《工伤保险条例》,要求公司支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。
若公司未购买工伤保险,所有相关费用都需由公司全额承担。
5.若与公司协商不成,或者经过劳动仲裁仍无法解决问题,就可以向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。
二、无过错离婚一方不同意离婚可以吗
1.在我国,即便一方没有过错,另一方坚决不同意离婚,这种情况也是可能存在的。
2.当一方想离婚而另一方不同意时,想离婚的一方可向法院起诉离婚。法院判离看的是夫妻感情是否真的破裂。像重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃家人、有恶习屡教不改、因感情不和分居满两年等情况,调解无效,法院通常会判离。
3.若没有上述法定情形,不同意离婚方又能证明感情未破裂,法院可能判不准离。但想离婚方在不准离后分居满一年再起诉,法院应准予离婚。
三、无过错离婚一方不同意怎么办理
要是没有过错,一方不想离婚,另一方可以去法院起诉离婚。
提起离婚诉讼时,想离婚的人要向有权限的法院交起诉状和证据。法院受理后会先调解,这是必经步骤。
要是调解没用,法院看夫妻感情有没有破裂来决定是否判离。存在重婚等感情破裂情形,即便一方反对,法院也可能判离。
要是首次没判离,原告生效六个月后能再起诉,这时判离可能性更大。
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