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因病解除劳动合同公司该如何补偿

时间：2025-04-16 10:24

一、因病解除劳动合同公司该如何补偿

若因员工患病解除劳动合同，公司应按规定给予补偿。首先看员工的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，还需承担相应法律责任。

若员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

二、因病解除合同公司不补偿违反哪些法律

公司因病解除合同且不补偿，违反《中华人民共和国劳动合同法》。

根据该法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司不补偿的行为侵害了劳动者获得经济补偿的合法权益，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

三、因病解除合同公司不补偿违反法律吗

这要分情况判断公司不补偿是否违法。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司在符合上述情形下解除合同却不补偿，违反法律规定。但如果医疗期未满，公司一般不能因该原因解除合同，否则属违法解除，需支付赔偿金；若劳动者经治疗后能胜任工作，公司解除合同也属违法。

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