劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

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一、试用期间被裁员怎么办 1.试用期间被裁员，关键在于判断裁员是否合法。若单位能证明劳动者不符合录用条件，裁员合法且无经济补偿；不能证明则属违法解除劳动合同。 2.若遭遇违法裁员，可先与单位协商，有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是要求单位... 查看详情》

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一、员工离职劳动合同需要收回吗 1.用人单位在员工离职时无需收回劳动合同。劳动合同经双方协商一致订立，文本由双方各执一份，劳动者有权持有自己那份合同。 2.用人单位要对已解除或终止的劳动合同文本至少保管二年备查，目的是在劳动纠纷发生时可作为证明双... 查看详情》

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一、劳动合同一年一签被辞退有什么补偿 1.劳动合同一年一签被辞退补偿分三种情况。合法辞退且劳动者有严重违规等法定过错，单位无需补偿。 2.若单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支... 查看详情》

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一、劳动合同过期后员工自动离职会怎样处理 1.劳动合同过期后员工离职有不同处理方式。单位不续签，需按员工工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资；员工主动不续签，单位无需支付补偿。 2.若合同过期后员工继续工作，单位未及时续签，超过一个... 查看详情》

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一、解除劳动合同有期限吗 1.解除劳动合同依不同情形有不同期限规定。协商解除无明确法定期限，双方达成一致便可解除。 2.劳动者预告解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位。 3.用人单位即时解除，在劳动者严重违纪等情况可立即解除... 查看详情》

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一、怀孕期间会解除劳动合同吗 1.一般而言，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。这是为保护女职工合法权益，保障其生育期间的生活和工作稳定。 2.不过，若女职工有严重... 查看详情》

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一、劳动合同中关于培训的约定是怎样的 1.用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，可约定服务期，这是合法且常见的保障自身权益方式。若劳动者违约需支付违约金，且违约金有数额限制，这既保障了用人单位的投入，也防止其过度索赔。 2.用人单位约定服务期不... 查看详情》

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一、进厂签了合同不想干了可以辞职吗 1.劳动者可以辞职，法律为其规定了相应的辞职程序和情形。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等情况，劳动者可随时通知解... 查看详情》

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一、竞业禁止协议可以约定补偿金吗 1.竞业禁止协议能够约定补偿金，这是法律赋予用人单位和劳动者的权利。双方可在劳动合同里就保守商业秘密和知识产权保密事项进行约定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中设竞业限制条款，并在合同解除或... 查看详情》

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一、签了2次劳动合同未到期被辞退有什么补偿若签了2次固定期限劳动合同，第二次合同到期前被辞退，若用人单位无正当理由，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以... 查看详情》